招数2 离职原因需要“符合逻辑”。
招数2 离职原因需要“符合逻辑”。
你的离职原因是什么？对一个猎头来说，除了做背景调查，还要分析这个人的职业发展意愿、他现在的生活状态和这份工作所能提供给他的东西之间的匹配性。你想要的是收入高还是工作轻松？是职位高还是平台好？如果这个人想要的东西这个工作一个都满足不了，我绝不会推荐，不符合逻辑，包含很大风险。曾有一位候选人身价不菲，手中财富足以支付他过上完全不工作的生活，但因为刚过四十岁，还想做些事，所以更在意工作本身，对薪酬的要求并不高。这种情况合乎逻辑，我愿意推荐。
那些你想知道的
猎头数字：
● 接到猎头电话的职场人：工作3年以下的有22．3％接到过猎头的电话；工作3年至5年的
达到56．2％；工作了5年至10年的达到了75％。
● 中国一线城市的猎头公司大体分为四个层面：做80万元年薪以上的不多，大部分是外资猎头；做20万到80万之间的约占40%，做10万到20万之间的40%，做10万以下的占20%左右。
● 一位业内资深人士告诉《嘉人marie claire》：目前中国有一万家猎头公司，平均每家公司一年做二三十个人，也就是说，每年有二三十万人通过猎头找到了工作。
（全文请翻阅《嘉人》2011年4月刊）
