职场之道：为人烧砖 给己铺路
孙萌虽然负责的是行政部，但是，他们的部门也兼着人力资源部的功能，公司招聘新员工时都是孙萌面试。关于面试，孙萌很有办法，她有很多技巧，善于从应聘者的一些细节来判断求职者的为人处世及工作能力，给公司招聘的员工素质很高，大大节省了公司的招聘成本。另外，孙萌对组织大型活动也很有经验，公司的新产品发布会、行业内的展会等等，都是孙萌亲自负责。
但是，无论是招聘面试，还是一些大型活动的工作，孙萌根本不让下属过多地涉及，更不会指导他们做。她担心下属在“实践”中迅速成长起来，对自己造成威胁。孙萌要让自己长久保持在部门的核心价值地位。
