职场“打酱油” 属迫不得已
专家视角：
对话安国平(武汉猎英人力资源公司首席顾问)
要上位，就不能闲坐着
长江商报：您觉得“酱油族”是由什么因素造成的？
安国平：单位性质不同，工作的忙碌度也不同。市场化程度不高的单位，“打酱油”的人可能比较多。但一个人是否“打酱油”着，归根结底是自己决定的。
进入事业单位的人，没有勇气脱离单位，人会产生惰性，失去目标。其实在职业初期，大部分人都是在做基础性、且重复性较高的工作，这时周围环境的影响很重要。如果周围的人都是处于充电学习或者进取竞争中，个人就很容易就形成积极的职业生涯规划；反之，大概就是“当一个和尚撞一天钟”了。
