"有钱”就能解决问题 不好意思这不是我们的时代

来源:嘉人网 编辑:Cindy
导读:这是最好也是最坏的时代,这也是不以贫富论英雄的时代, 在年轻人的世界里, 休以贫富论短长。

年轻人的职场钱景

M.C. 综合了来自LinkedIn(领英)中国、 亚马逊中国的调查报告及相关统计数据,让你了解年轻人( 1984 ~ 1995 年年龄区间)职场的发展和“钱” 景。

1工资不再是择业第一要素:

年轻人都因想尝试新行业而换工作。比起收入,更关注自身能否收获更好的职业发展: 75%  的小伙伴首先想了解潜在雇主的文化和价值观,其次才是薪酬福利。相比而言,北美职场人士则更关心公司前景是否稳定,与同事关系是否融洽。

2斜杠青年正当红:

跨界的千禧一代是新兴行业的主要推动力,互联网、AR/VR 、人工智能、创意这些新兴行业里有更多年轻人的身影。

3最hot 的公司:

谷歌、腾讯、苹果、华为、TED 。显然,大公司依然深入人心。

4最爱的媒体:

鸡汤文、知音体的时代早就过去了!年轻人关注的媒体是《哈佛商业评论》 、《乔布斯杂志》 、《经济学人》 、《纽约时报》 和 BBC 。

大数据时代的年轻人

根据《 8090 代际洞察蓝皮书》显示:近四成 80 后月收入在 5000 元以上,收入在 5000 元以上的 90 后不足两成。(蓝色光标传播集团发布)

在今天企业决策层中,80 ~ 90 后人数已经占到 12% ,从初入职场晋升为总监级别, 平均花费 8.6 年;比 70 后的职场人快了一倍。

2025 年,80 ~ 90 后在全球劳动力人口所占比重将达到 75% ,这几乎意味着, 一个 4 人 group 中将有 3 位都是1980 ~ 1995 出生。

在 80 后中,76% 的女性、78% 的男性对创业很有热情;在 90 后中,77% 的女性和88% 的男性想尝试创业。他们想投身的创业热门行业分别是: 餐饮、电商、 服装、 云服务和 O2O 。

淋漓尽致做自己才是正确的职场通关模式

LinkedIn领英中国招聘负责人宣洋 (1)

M.C. × 宣洋宣洋,LinkedIn(领英)中国招聘负责人。拥有北京大学经济学硕士学位,曾在苹果、Zynga 等知名企业任职,有着丰富的 HR 招聘经验

M.C.:数据显示,80 ~ 90 后从初入职场到晋升到总监平均花费 8.6 年,能做到快速成长的都是什么人?

宣洋:对步入职场的年轻人来说,尽量按照兴趣选择工作,求职前对目标公司应有较完善的了解。掌握行业所需的“ In 技能” 是提升竞争力的必备敲门砖。面对职场环境新趋势,应当保持对市场的敏锐, 充分了解所处行业的趋势, 并不断充电学习用新技能武装自己,才能在职业发展的道路上不被淘汰。

M.C.:起薪高的职业或行业有哪一些?

宣洋:领英的数据显示,45% 的职场人士认为薪酬是影响其选择职业发展道路的决定性因素。 除了大数据架构师、新媒体专员、 数据科学家等热门职业外, 会讲笑话的“段子手” 也位列高薪职业。一些职业电竞玩家的年薪高达百万已不足为奇。

M.C.:和老板谈涨薪,有什么好的技巧?

宣洋:有几点 tips :1. 语言精练,表达简洁;2. 充分展示工作经验和技能, 用简练的语言描述你的核心工作内容;3. 展示而非叙述,通过一些展示,可以更直观地show 出自己的思辨能力、专业程度及行业洞察力。

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