新年新工作：避免面试6大心理问题
3、控制谬论。
在面试中要小心这种认知扭曲。有两种控制谬论的类型：外在的控制和内在的控制。外在的控制谬论发生时，看待自己的行为和成功不受我们控制（即不是从内在产生，而是从我们之外产生）。换句话说，我们是意外事件和无助命运的受害者。
例如："我想回到从前，并拿到我的学位，但是我什么都不能做。"
外在控制的信念听起来像是借口。它表示你对自己的生活没有任何个人的责任。没有人愿意聘用这样一个人，当事情不顺利（或顺利时），总是说这是运气不好，或命中注定。
内在控制谬误是这样一种信念，你要以某种方式，对你身边每个人的痛苦，快乐，失败和成功负责。
例如："因为我的参与，我们地区部门在公司取得销售第一的业绩"
如果你能够用数据加以支持的话，这是很有力度的，一定会受到重视的一句话。然而，如果你没有数据，这句话只是一面红旗。它意味着你有点儿自恋，倾向于夸张或倾向于相信自己要为其他人的成功负责。--这三个都不是你希望传达的。
