新年新工作：避免面试6大心理问题
6、责备。
认知扭曲的motherload存在于面试过程中。我们抓住别人为我们的痛苦负责。总是别的某人或某事为我们的问题和错误负责。
例如："我过去几年跳来跳去，因为我总是碰上缺乏效率的领导。"
有句老话怎么说呢？当你用一个指头指别人时，三个指头反过来指向自己。再没有比雇佣一个不为自己的行为和选择负责的员工更让人沮丧的了。要成为带来新气象的人，并负起责任--至少一部分责任。申请者的担忧是，如果"承认"自己的任何弱点或错误，他们就会被人瞧不起，但是它的反面倒是真的。
牢记在下一次的面试中，避免出现这些常见的认知扭曲。
