中国人职场上“人情”发生几率大于“感情”
然而，根据调查，中国人职场上“人情”发生几率大于“感情”，那么该如何人情减肥呢？答案就是“你要现实一点”！当你拿不定主意该不该接下这份人情时，不妨理性地做一个评估：看对方的职业水平、品位、思想和你同不同路，对方和你是同一类人吗？对方是否具有职场伦理、积极向上、乐观、能正面回馈的人？帮助对方，是否做到自己“无伤”？……若是引荐朋友进入你的公司，最初三个月，你要做好心理准备——不可撒手不管、不可计较与不厌其烦。好的推荐者要当一名coaching（教练），协助朋友顺畅而快速地适应新环境，老板也会感谢你的慧眼识英雄。就算不是你推荐的人，但当人情拜托你照顾某人时，不妨找一个成本不高的方式对他好。
